Rekrutacja jest zepsuta. Budujemy ją na nowo — wokół rekrutera.
CareerSwift to oparta na AI platforma rekrutacyjna, która prowadzi zespoły od opisu stanowiska do podpisanej oferty — procesy, rozmowy AI, scoring dopasowania i sourcing w jednym miejscu.
Najważniejsze wnioski
CareerSwift automatyzuje powtarzalny środek rekrutacji — screening, umawianie spotkań i ocenę — dzięki czemu rekruterzy poświęcają czas ludziom, a nie obsłudze lejka.
Rozmowy AI i scoring dopasowania zapewniają każdemu kandydatowi ustrukturyzowaną i spójną ocenę, a wyniki trafiają do portali z ofertami pracy i systemów ATS, z których zespoły już korzystają.
Stworzone dla firm rekrutujących na dużą skalę: opublikuj wakat raz, a CareerSwift prowadzi lejek 24/7 — od sourcingu, przez screening, po analitykę.
Lepszy screening, lepsze dopasowanie, lepsze zatrudnienia
Rekruterzy tracą większość tygodnia na pracę administracyjną: publikowanie tego samego wakatu na kolejnych portalach, dopominanie się o rozmowy screeningowe, przenoszenie notatek między narzędziami. W tym czasie sygnały, które naprawdę pozwalają przewidzieć trafne zatrudnienie, leżą niewykorzystane w transkrypcjach rozmów i danych z aplikacji.
CareerSwift powstał właśnie na tym tle. Nasza platforma zamienia opis stanowiska w działający proces rekrutacyjny: wakaty trafiają automatycznie na portale pracy i do narzędzi ATS, takich jak Ashby, rozmowy AI weryfikują każdego kandydata z tą samą ustrukturyzowaną starannością, a scoring dopasowania wskazuje osoby warte rozmowy z człowiekiem. Analityka pokazuje dokładnie, gdzie lejek działa dobrze — a gdzie się zacina.
Spójny i sprawiedliwy lejek — od początku do końca
Rozmowę odbywa każdy kandydat, nie tylko ci, do których rekruter zdążył zadzwonić. Każda ocena opiera się na tych samych kryteriach i jest przejrzyście punktowana względem stanowiska. A ponieważ CareerSwift działa nieprzerwanie, kandydaci w każdej strefie czasowej dostają odpowiedź w kilka minut, a nie tygodni — czyli takie doświadczenie, na jakie zasługuje Twoja marka pracodawcy.
Bezpośredni wpływ na wyniki rekrutacji
Efektem jest wymiernie szybszy i tańszy lejek: krótszy czas rekrutacji, mniej fałszywych trafień i proces, który naprawdę widać. Rekrutacja przestaje być gaszeniem pożarów i staje się systemem — zaprojektowanym raz i ulepszanym z każdym zatrudnieniem.
Najważniejsze wnioski
CareerSwift automatyzuje powtarzalny środek rekrutacji — screening, umawianie spotkań i ocenę — dzięki czemu rekruterzy poświęcają czas ludziom, a nie obsłudze lejka.
Rozmowy AI i scoring dopasowania zapewniają każdemu kandydatowi ustrukturyzowaną i spójną ocenę, a wyniki trafiają do portali z ofertami pracy i systemów ATS, z których zespoły już korzystają.
Stworzone dla firm rekrutujących na dużą skalę: opublikuj wakat raz, a CareerSwift prowadzi lejek 24/7 — od sourcingu, przez screening, po analitykę.
Lepszy screening, lepsze dopasowanie, lepsze zatrudnienia
Rekruterzy tracą większość tygodnia na pracę administracyjną: publikowanie tego samego wakatu na kolejnych portalach, dopominanie się o rozmowy screeningowe, przenoszenie notatek między narzędziami. W tym czasie sygnały, które naprawdę pozwalają przewidzieć trafne zatrudnienie, leżą niewykorzystane w transkrypcjach rozmów i danych z aplikacji.
CareerSwift powstał właśnie na tym tle. Nasza platforma zamienia opis stanowiska w działający proces rekrutacyjny: wakaty trafiają automatycznie na portale pracy i do narzędzi ATS, takich jak Ashby, rozmowy AI weryfikują każdego kandydata z tą samą ustrukturyzowaną starannością, a scoring dopasowania wskazuje osoby warte rozmowy z człowiekiem. Analityka pokazuje dokładnie, gdzie lejek działa dobrze — a gdzie się zacina.
Spójny i sprawiedliwy lejek — od początku do końca
Rozmowę odbywa każdy kandydat, nie tylko ci, do których rekruter zdążył zadzwonić. Każda ocena opiera się na tych samych kryteriach i jest przejrzyście punktowana względem stanowiska. A ponieważ CareerSwift działa nieprzerwanie, kandydaci w każdej strefie czasowej dostają odpowiedź w kilka minut, a nie tygodni — czyli takie doświadczenie, na jakie zasługuje Twoja marka pracodawcy.
Bezpośredni wpływ na wyniki rekrutacji
Efektem jest wymiernie szybszy i tańszy lejek: krótszy czas rekrutacji, mniej fałszywych trafień i proces, który naprawdę widać. Rekrutacja przestaje być gaszeniem pożarów i staje się systemem — zaprojektowanym raz i ulepszanym z każdym zatrudnieniem.
Najważniejsze wnioski
CareerSwift automatyzuje powtarzalny środek rekrutacji — screening, umawianie spotkań i ocenę — dzięki czemu rekruterzy poświęcają czas ludziom, a nie obsłudze lejka.
Rozmowy AI i scoring dopasowania zapewniają każdemu kandydatowi ustrukturyzowaną i spójną ocenę, a wyniki trafiają do portali z ofertami pracy i systemów ATS, z których zespoły już korzystają.
Stworzone dla firm rekrutujących na dużą skalę: opublikuj wakat raz, a CareerSwift prowadzi lejek 24/7 — od sourcingu, przez screening, po analitykę.
Lepszy screening, lepsze dopasowanie, lepsze zatrudnienia
Rekruterzy tracą większość tygodnia na pracę administracyjną: publikowanie tego samego wakatu na kolejnych portalach, dopominanie się o rozmowy screeningowe, przenoszenie notatek między narzędziami. W tym czasie sygnały, które naprawdę pozwalają przewidzieć trafne zatrudnienie, leżą niewykorzystane w transkrypcjach rozmów i danych z aplikacji.
CareerSwift powstał właśnie na tym tle. Nasza platforma zamienia opis stanowiska w działający proces rekrutacyjny: wakaty trafiają automatycznie na portale pracy i do narzędzi ATS, takich jak Ashby, rozmowy AI weryfikują każdego kandydata z tą samą ustrukturyzowaną starannością, a scoring dopasowania wskazuje osoby warte rozmowy z człowiekiem. Analityka pokazuje dokładnie, gdzie lejek działa dobrze — a gdzie się zacina.
Spójny i sprawiedliwy lejek — od początku do końca
Rozmowę odbywa każdy kandydat, nie tylko ci, do których rekruter zdążył zadzwonić. Każda ocena opiera się na tych samych kryteriach i jest przejrzyście punktowana względem stanowiska. A ponieważ CareerSwift działa nieprzerwanie, kandydaci w każdej strefie czasowej dostają odpowiedź w kilka minut, a nie tygodni — czyli takie doświadczenie, na jakie zasługuje Twoja marka pracodawcy.
Bezpośredni wpływ na wyniki rekrutacji
Efektem jest wymiernie szybszy i tańszy lejek: krótszy czas rekrutacji, mniej fałszywych trafień i proces, który naprawdę widać. Rekrutacja przestaje być gaszeniem pożarów i staje się systemem — zaprojektowanym raz i ulepszanym z każdym zatrudnieniem.
Platforma
Twój lejek rekrutacyjny. Teraz na autopilocie.
Trzy funkcje działają razem i prowadzą całą rekrutację — od ogłoszenia po ofertę.
Rozmowy AI
Każdy kandydat przechodzi ustrukturyzowaną rozmowę screeningową — o dowolnej porze i w dowolnej strefie czasowej. Transkrypcje i oceny automatycznie trafiają do profilu kandydata.
Screening
24/7
Scoring dopasowania
Kandydaci są przejrzyście oceniani według rzeczywistych kryteriów stanowiska, więc shortlista opiera się na faktach — mniej fałszywych trafień, wyższa jakość na kolejnych etapach.
Ocena
Ranking
Sourcing
Szukaj poza gronem osób, które same aplikowały. CareerSwift znajduje i angażuje dopasowane profile oraz jednym kliknięciem publikuje wakaty na portalach pracy i w Twoim ATS.
Outbound
Dystrybucja
Integracje
Działa tam, gdzie rekrutujesz
CareerSwift łączy się z narzędziami, których już używasz — publikujesz raz, a Twój wakat jest wszędzie tam, gdzie powinien.
Bezpieczeństwo i zgodność
Dane kandydatów należą do najwrażliwszych danych, jakie przechowuje firma. CareerSwift jest zaprojektowany zgodnie z RODO i unijnym AI Act, z kontrolami SOC 2 oraz szyfrowaniem danych w spoczynku i podczas przesyłania — od podstaw, a nie jako dodatek.
RODO
GOTOWE
EU AI ACT
ZGODNOŚĆ
SOC 2
KONTROLE
ISO 27001
W TRAKCIE
Zaczynamy
