CareerSwift — розкриття інформації про AI

Про що ця сторінка

CareerSwift пропонує інструмент оцінювання співбесід на основі AI, доступний для партнерів з найму на careerswift.ai/for-partners. На цій сторінці пояснюється, як працює цей інструмент, які закони регулюють його використання та які права ви маєте як кандидат, що бере участь у співбесіді із застосуванням AI.

Розкриття цієї інформації вимагається відповідно до Акта Європейського Союзу про штучний інтелект (EU AI Act), Загального регламенту захисту даних (GDPR) та Місцевого закону міста Нью-Йорк № 144 про автоматизовані інструменти ухвалення рішень щодо працевлаштування (NYC Local Law 144).

1. Ви берете участь у співбесіді із застосуванням AI

Перед початком співбесіди вас буде поінформовано, що CareerSwift використовує AI для оцінювання ваших відповідей. Ваша участь у співбесіді з оцінюванням за допомогою AI є добровільною. Якщо ви бажаєте, щоб розгляд здійснювала лише людина, ви можете подати такий запит, звернувшись до партнера з найму або написавши на support@careerswift.ai.

AI не ухвалює остаточних рішень щодо найму. Усі оцінки, згенеровані AI, переглядає оцінювач-людина, перш ніж вам буде повідомлено будь-який результат щодо працевлаштування.

2. Як працює оцінювання за допомогою AI

Інструмент AI-співбесіди CareerSwift аналізує ваші усні або письмові відповіді на структуровані запитання співбесіди. Він оцінює такі чинники, як:

• Чіткість і зв'язність комунікації
• Відповідність відповідей моделі компетенцій для посади
• Глибина та структурованість ваших відповідей
• Відповідність навичкам, визначеним партнером з найму

Кожен вимір отримує оцінку. Ці оцінки об'єднуються в зведений результат, який надається партнерові з найму разом із повною розшифровкою ваших відповідей і розбивкою за вимірами.

AI не аналізує:

• Міміку або мову тіла
• Емоційні стани чи риси особистості, визначені на підставі тону або зовнішнього вигляду
• Будь-які характеристики, захищені трудовим законодавством, зокрема расу, стать, вік, інвалідність, громадянство, релігію або сексуальну орієнтацію

Розпізнавання емоцій під час найму вважається високоризиковим або забороненим відповідно до EU AI Act і за жодних обставин не використовується CareerSwift.

3. Правова класифікація

Відповідно до EU AI Act (Додаток III, стаття 6) системи AI, що використовуються для скринінгу під час працевлаштування та оцінювання кандидатів, класифікуються як високоризикові системи AI. CareerSwift діє в повній відповідності до обов'язків, застосовних до високоризикових систем AI, зокрема:

• Прозорість щодо кандидатів до проведення оцінювання
• Обов'язковий людський нагляд за всіма результатами роботи AI
• Пояснюваність логіки оцінювання на запит
• Постійне оцінювання технічних ризиків і ведення документації
• Тестування на упередженість і ведення журналу аудиту

4. Ваші права

Кандидати з ЄС та ЄЕЗ (GDPR)

Відповідно до статті 22 GDPR ви маєте право не підлягати рішенню, що ґрунтується виключно на автоматизованому обробленні та має для вас суттєві наслідки. CareerSwift не покладається виключно на автоматизоване оцінювання — кожну оцінку переглядає людина, перш ніж буде ухвалено будь-яке рішення.

Ви також маєте право:

• Запитувати доступ до персональних даних, що обробляються стосовно вас, зокрема до розшифровки вашої співбесіди та оцінок, згенерованих AI (стаття 15)
• Запитувати пояснення того, як було сформовано вашу оцінку та які чинники на неї вплинули (стаття 22)
• Заперечувати проти оброблення ваших даних для цілей оцінювання (стаття 21)
• Запитувати видалення ваших даних після завершення процесу найму (стаття 17)
• Отримувати ваші дані в портативному машинозчитуваному форматі (стаття 20)
• Подавати скаргу до вашого національного органу із захисту даних

Щоб скористатися будь-яким із цих прав, звертайтеся: support@careerswift.ai

Кандидати з міста Нью-Йорк (NYC Local Law 144)

Щодо кандидатів, яких оцінюють на посади, розташовані в місті Нью-Йорк, CareerSwift дотримується Місцевого закону № 144 про автоматизовані інструменти ухвалення рішень щодо працевлаштування (AEDT):

Повідомлення кандидата: вас повідомляють щонайменше за 10 робочих днів до використання будь-якого автоматизованого інструменту під час вашого оцінювання відповідно до Local Law 144.

Оцінювання упередженості: CareerSwift прагне до недискримінаційної побудови системи оцінювання. Наші моделі AI оцінюються на предмет непропорційного впливу за категоріями статі та раси/етнічної належності. Ми перебуваємо в процесі залучення незалежного стороннього аудитора для проведення офіційного аудиту упередженості відповідно до Local Law 144. Доки цей аудит не буде завершено та оприлюднено, інструмент AI-співбесіди CareerSwift не використовуватиметься як автоматизований інструмент ухвалення рішень щодо працевлаштування для посад, на які поширюється Local Law 144.

Дані, що використовуються під час оцінювання: автоматизований інструмент оцінює такі дані з вашої співбесіди: усні або письмові відповіді на структуровані запитання, повноту відповідей, відповідність ключовим словам і компетенціям.

5. Які дані ми збираємо під час AI-співбесід

Коли ви берете участь у співбесіді із застосуванням AI через CareerSwift, ми збираємо та обробляємо:

• Ваші аудіо- або відеовідповіді (залежно від формату співбесіди)
• Розшифровки ваших відповідей
• Оцінки, згенеровані AI, і розбивку за вимірами
• Метадані, як-от часові мітки сесії та тип пристрою

Ми не збираємо біометричні дані для ідентифікації та не визначаємо емоційні стани на підставі аудіо- чи візуальних сигналів.

Дані співбесіди зберігаються не довше ніж 12 місяців після завершення процесу найму, якщо довший строк не вимагається законом або не погоджений із партнером з найму. Ви можете будь-коли запитати дострокове видалення, звернувшись на support@careerswift.ai.

Усі дані шифруються під час передавання (TLS 1.3) і під час зберігання (AES-256). Доступ обмежено уповноваженим персоналом CareerSwift і відповідного партнера з найму.

6. Зменшення упередженості та оцінювання моделей

CareerSwift серйозно ставиться до справедливості своїх інструментів оцінювання на основі AI. Наші практики зменшення упередженості включають:

• Навчальні дані перевіряються та збалансовуються між демографічними групами до розгортання моделі
• Моделі оцінювання щоквартально перевіряються на предмет непропорційного впливу за допомогою тестування статистичної значущості
• Критерії компетенцій для конкретних посад перевіряються людьми — фахівцями в предметній галузі — до розгортання
• Оцінки не враховують захищені характеристики та не використовують їхні непрямі замінники
• Усі оновлення моделей перебувають під контролем версій і документуються в журналі змін

7. Людський нагляд

Жодне рішення, пов'язане з працевлаштуванням, — зокрема включення до шортлиста, запрошення на співбесіду або відмова — не ухвалюється виключно на підставі результату оцінювання AI. Кваліфікований оцінювач-людина, найнятий або уповноважений партнером з найму, переглядає кожен результат, згенерований AI, перш ніж на його підставі буде вжито будь-яких дій.

Якщо ви вважаєте, що оцінювання AI дало неточний або несправедливий результат, ви можете подати письмове оскарження протягом 30 днів з дня отримання вашого результату. Надішліть свій запит на support@careerswift.ai з темою листа «AI Assessment Review Request» (запит на перегляд оцінювання AI).

8. Без розпізнавання емоцій

CareerSwift не використовує і не використовуватиме технології розпізнавання емоцій у контексті найму. Це стосується будь-якої системи, призначеної для визначення емоційних станів, рис особистості або психологічних характеристик на підставі зображень обличчя, голосових патернів чи інших фізіологічних сигналів.

Ця практика узгоджується з обмеженнями та заборонами, встановленими EU AI Act щодо розпізнавання емоцій у сфері працевлаштування.

9. Контакти та скарги

З питань щодо цього розкриття інформації, ваших прав або систем AI CareerSwift звертайтеся:

Відділ захисту даних і відповідності вимогам щодо AI
INTELEO Sp. z o.o. (діє під назвою CareerSwift)
Domaniewska 37 lok 2.4, 02-672 Warszawa, Poland
Електронна пошта: support@careerswift.ai

Наглядовий орган ЄС
Кандидати з ЄС можуть подати скаргу до свого національного органу із захисту даних. Перелік органів доступний на edpb.europa.eu.

Польський наглядовий орган
Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO)
uodo.gov.pl

10. Оновлення цієї сторінки

CareerSwift може оновлювати це розкриття інформації, щоб відобразити зміни в законодавстві, регуляторних роз'ясненнях або в самій системі AI. Про суттєві зміни буде повідомлено партнерам з найму та, якщо це можливо, кандидатам щонайменше за 30 днів до набрання ними чинності. Актуальна версія завжди доступна на careerswift.ai/ai-disclosure.