Rekrutacja bez komplikacji
Automatyzacja rekrutacji
Careerswift automatyzuje screening, umawianie spotkań i ocenę, dzięki czemu rekruterzy poświęcają więcej czasu ludziom, a nie obsłudze lejka.
Ocena kandydatów
Rozmowy AI i scoring dopasowania zapewniają każdemu kandydatowi spójną ocenę, zsynchronizowaną z Twoimi portalami pracy i ATS.
Lejek rekrutacyjny 24/7
Opublikuj wakat raz. Careerswift prowadzi lejek przez całą dobę — od sourcingu i screeningu po analitykę.
01Lepszy screening, lepsze dopasowanie, lepsze zatrudnienia
Careerswift zamienia opis stanowiska w zautomatyzowany proces rekrutacyjny: publikuje wakaty na portalach pracy i w narzędziach ATS, takich jak Ashby, i weryfikuje każdego kandydata w ustrukturyzowanych rozmowach AI. Wskazuje osoby warte rozmowy i pokazuje, gdzie każdy lejek rekrutacyjny działa dobrze, a gdzie się zacina.
02Spójny i sprawiedliwy lejek — od początku do końca
Rozmowę odbywa każdy kandydat, nie tylko ci, do których rekruter zdążył zadzwonić. Każda ocena opiera się na tych samych kryteriach i jest przejrzyście punktowana względem stanowiska. A ponieważ Careerswift działa nieprzerwanie, kandydaci w każdej strefie czasowej dostają odpowiedź w kilka minut, a nie tygodni — czyli takie doświadczenie, na jakie zasługuje Twoja marka pracodawcy.
03Bezpośredni wpływ na wyniki rekrutacji
Efektem jest wymiernie szybszy i tańszy lejek: krótszy czas rekrutacji, mniej fałszywych trafień i proces, który naprawdę widać. Rekrutacja przestaje być gaszeniem pożarów i staje się systemem — zaprojektowanym raz i ulepszanym z każdym zatrudnieniem.
Platforma
Twój lejek rekrutacyjny. Teraz na autopilocie.
Trzy funkcje działają razem i prowadzą całą rekrutację — od ogłoszenia po ofertę.
Sourcing
Szukaj poza gronem osób, które same aplikowały. Careerswift znajduje i angażuje dopasowane profile oraz jednym kliknięciem publikuje wakaty na portalach pracy i w Twoim ATS.
- Outbound
- Dystrybucja
Scoring dopasowania
Kandydaci są przejrzyście oceniani według rzeczywistych kryteriów stanowiska, więc shortlista opiera się na faktach — mniej fałszywych trafień, wyższa jakość na kolejnych etapach.
- Ocena
- Ranking
Rozmowy AI
Każdy kandydat przechodzi ustrukturyzowaną rozmowę screeningową — o dowolnej porze i w dowolnej strefie czasowej. Transkrypcje i oceny automatycznie trafiają do profilu kandydata.
- Screening
- 24/7
Wyniki
Wyniki, które mówią same za siebie.
- Szybszy proces screeningu
- 80%
- Więcej przeprowadzonych rozmów
- 3×
- Średni czas rekrutacji
- 12 dni
- Portali pracy na jeden wakat
- 60+
Integracje
Działa tam, gdzie rekrutujesz
Careerswift łączy się z narzędziami, których już używasz — publikujesz raz, a Twój wakat jest wszędzie tam, gdzie powinien.
- Ashby
- Workable
- Glassdoor
- Indeed
- Greenhouse
- Slack
- Google Calendar
Bezpieczeństwo i zgodność
Zgodność klasy enterprise. Od pierwszego dnia.
Dane kandydatów należą do najwrażliwszych danych, jakie przechowuje firma. Careerswift jest zaprojektowany zgodnie z RODO i unijnym AI Act, z kontrolami SOC 2 oraz szyfrowaniem danych w spoczynku i podczas przesyłania — od podstaw, a nie jako dodatek.
Dowiedz się więcej: Zgodność klasy enterprise. Od pierwszego dnia.- RODOGotowe
- EU AI ActZgodność
- SOC 2Kontrole
- ISO 27001W trakcie